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相手方職業が「専門職」の事例

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119 婚姻中に浪費・隠匿された疑いのある夫の婚姻前の財産として500万円を取り返すことに成功した事例
  • 離婚請求

    離婚済み

  • 原因

    性格の
    不一致

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    医師

  • 相手職業

    医師

  • 条件

    財産分与(その他)

  • 手続き

    調停

092 協議で離婚を成立させるとともに、相当額以上の養育費の支払いを確保することに成功した事例
  • 離婚請求

    求めた

  • 原因

    性格の
    不一致

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    会社員

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    養育費

    面会交流

    財産分与(預貯金/不動産)

  • 手続き

    協議

084 離婚を求められた夫が、調停を通じて再び婚姻関係を修復し、円満和解することに成功した事例
  • 離婚請求

    求められた

  • 原因

    性格の
    不一致

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    会社員

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    親権

  • 手続き

    調停

079 離婚成立後の面会交流が十分に行われず、慰謝料請求の裁判を行った結果、継続的に面会交流を行う約束を取り付けるのに成功した事例
  • 離婚請求

    その他

  • 原因

    その他

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    専門職

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    面会交流

  • 手続き

    訴訟

070 夫からDV・モラハラを理由に離婚を請求され、親権について争いがあったにもかかわらず、親権も取得し、かつ慰謝料を支払わず、逆に一定期間子どもたちとともに現在の自宅に住み続けることを夫に約束させた上で離婚を成立させることに成功した事例
  • 離婚請求

    求められた

  • 原因

    DV

    モラハラ

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    専門職

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    慰謝料

    親権

  • 手続き

    調停

068 離婚後も長期間にわたり生活費の支払を認めさせるとともに、解決金の総額を約2000万円も増額させることに成功した事例
  • 離婚請求

    求められた

  • 原因

    不貞行為

    性格の
    不一致

  • 性別

  • 子ども

    なし

  • 職業

    会社員

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    解決金

  • 手続き

    協議

067 別居後一度も面会交流ができなかったにもかかわらず、面会交流が実現されることとなり、併せて財産分与請求の金額を約150万円減額させることに成功した事例
  • 離婚請求

    求めた

  • 原因

    性格の
    不一致

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    会社員

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    財産分与(不動産/預貯金)

    面会交流

  • 手続き

    訴訟

061 DV・モラハラが激しい外国籍の夫との離婚が成立した事例
  • 離婚請求

    求めた

  • 原因

    DV

    モラハラ

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    専業主婦

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    なし

  • 手続き

    訴訟

044 相場より高めの養育費の支払いを認めさせた事例
  • 離婚請求

    求められた

  • 原因

    性格の
    不一致

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    会社員

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    養育費

  • 手続き

    協議

005 妻が口達者で参った・・・(離婚を希望する夫のケース)
  • 離婚請求

    求めた

  • 原因

    性格の
    不一致

  • 性別

  • 子ども

    あり

  • 職業

    会社員

  • 相手職業

    専門職

  • 条件

    養育費

    財産分与(不動産)

  • 手続き

    協議

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