交渉により円満に協議での離婚が成立｜離婚弁護士多拠点対応

ご相談者の基本情報

離婚請求
求めた
原因
性格の不一致
価値観の違い
性別
男性
子ども
なし
職業
会社員
相手職業
会社員
条件
離婚自体
手続き
協議

事案

夫婦の間には子どもはおらず、性格の不一致や価値観の違いから関係が冷え込み、すでに婚姻関係の実態はありませんでした。
しかし、妻は「離婚の事実が職場で知られた場合、自身の立場が悪くなるのではないか」という懸念から、離婚を頑なに拒んでいました。

依頼者の主張

感情的な対立を避け、金銭的条件も一切求めず、とにかく離婚を成立させたいという希望を持っていました。

相手方の主張

離婚によって職場内での人間関係や評価が悪化することを心配し、当面は離婚を望まない姿勢を示していました。

争点

本件の争点は「離婚自体の成立可否」にありました。
双方に金銭的な請求や財産分与などの争いはなく、離婚そのものをどう円滑に成立させるかが最大の課題でした。

解決内容

弁護士が依頼者の意向を尊重し、対立を避ける形で慎重に交渉を進めました。
まずは書面による丁寧な離婚の申し出から始め、その後も冷静で穏やかな話し合いを重ねました。
その結果、相手方も最終的に理解を示し、金銭的条件を伴わずに離婚届へ任意に署名・提出することで、協議離婚が成立しました。

解決のポイント

本件では、依頼者の「円満に離婚したい」という意向を最優先に、あくまで非対立的な姿勢を貫いたことが成功の鍵でした。
直接的な要求や圧力を避け、まずは手紙による穏やかなアプローチで相手方の心理的抵抗を和らげたことが有効でした。
その後の交渉も、感情的にならないよう細心の注意を払いながら進めたことで、最終的に双方が納得できる形での協議離婚が実現しました。

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